勞動侵權

2019-29-09

一、勞動合同的法律效力:  

        1、勞動合同應當依法訂立,即符合法律、法規的規定。

  2、勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務,任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定,都要承擔法律責任,因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。

  3、根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。

        勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:

  (1)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

  (2)合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

  (3)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。

  (4)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。

二、勞動合同的種類有哪些?

  (1)按勞動者是否在編分為:正式工和臨時工勞動合同。

  (2)按招工對象不同分為:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

  (3)按用人方式分為:錄用合同、聘用合同、借調合同。

  (4)按勞動者一方人數不同分為:個體和集體勞動合同。

  (5)按合同期限分為:有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

  (6)按生產資料所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等

  (7)按勞動者是否在編分為:正式工和臨時工勞動合同。

  (8)按招工對象不同分為:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

  (9)按用人方式分為:錄用合同、聘用合同、借調合同。

  (10)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。

  (11)按合同期限分為:有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

  (12)按生產資料所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。

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