勞動侵權

2019-45-26
海安律師
海安律師
工傷處理程序是由用人單位進行工傷申報,然后職工進行工傷認定和勞動能力鑒定,再根據鑒定結果進行協商賠償。 如果遇到用人單位不報工傷職工該怎么維權呢?下面請聽律師的講解!

由于用人單位故意拖延申報工傷時間的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工受傷,停工留薪期內,原工資待遇不變,包括福利。單位拒絕支付可以申請勞動仲裁。

關于工傷維權的七大注意事項講解!!

1、評估需要法律維權的可能性

所謂維權,是指權利被侵害時需要通過法律途徑去維護。比如單位不積極為員工申報工傷,不積極為員工爭取賠償,員工則需要自行維權。

從律師的執業經驗來看,那些制度比較正規,勞動合同、社會保險都比較完備的單位,積極配合員工申報工傷的可能性很大;而那些無合同、無社保的單位,積極配合員工申報工傷的可能性非常小。

2、準備能夠證明“工傷”性質的材料。

在工作過程中的受傷,才能構成工傷,才能獲得工傷賠償。但事實上,有些員工卻不知道如何證明自己的受傷是“因工作原因”,而這也構成了員工工傷維權的重要障礙。

律師建議:發生工傷后,應及時報警,打120叫救護車。120醫療急救是有記錄的,對事發狀況有一定的證據保存作用,有利于認定工傷。另外,應及時聯系事發時在場人員,請其出具證詞,證明受工傷的事實。

3、保存醫療資料。

工傷和一般的受傷不同,員工要獲得賠償,需要先向勞動部門申報工傷,然后做傷殘鑒定,最后根據鑒定結果計算賠償。而無論是申報工傷也好,做傷殘鑒定也好,醫療資料都是必不可少的材料。

律師建議:發生工傷后,所有的醫療資料應盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷,需要提交資料,則員工可以將復印件交給單位,原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件,員工應自己攜帶原件到勞動部門,不宜通過單位轉手,避免發生材料遺失等問題,導致日后工傷無法申報。

4、搜集保存勞動關系的證據。

很多人在工傷維權時遇到的一個很大障礙,是“如何證明自己和單位之間的勞動關系”。因為要申報工傷,首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要維權的勞動者,沒有和單位簽訂勞動合同,或者雖然簽訂了,但都保存在單位,自己手里沒有,這種情況就很麻煩。

律師建議:發生工傷后,應保存自己的勞動合同——如果沒有,應想辦法與單位補簽一份。如果實在無法獲得勞動合同,則應當盡量搜集各種能夠證明勞動關系的證據,為“確認勞動關系”的訴訟做準備。

5、抓緊時間申報工傷。

法律規定,工傷發生之日起一個月以內,單位應當申報工傷;如果單位不肯在一個月之內申報,員工應該在一年內申報工傷。如果超出這個期限,在實踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償的要求。需要格外強調的是,這個“一個月”、“一年”期限,指的是從工傷發生之日起一年,而不是治療完畢后一年。

律師建議:發生工傷后,應及時催促單位為自己申報工傷;如果單位在一個月之內還沒有申報,或者態度含糊,則員工就應該做好“維權”的準備了。

6、積極協商。工傷維權的程序相對較為復雜,時間也比較長。

律師建議:作為弱勢群體的打工者,發生工傷后,往往都希望盡早獲得賠償。因此,工傷發生后,通過勞動部門、律師,積極地協商調解,是有利于問題早日解決的。

7、盡快維權。

有些時候,單位和員工之間的意見分歧比較大,怎么都協商不了。這種情況下,員工應立刻采用法律手段維權。

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