勞動侵權

2019-41-26
海安律師
南通律師
一、什么樣的勞動合同無效

根據《中護人民共和國勞動法》,下列勞動合同無效:

1、違反法律、行政法規的勞動合同;

“法律、行政法規” 既包括現行的法律、行政法規,也包括以后頒布實行的法律、行政法規,既包括勞動法律、法規,也包括民事、經濟方面的法律、法規。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;

“欺詐”是指:一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

二、無效勞動合同由誰確認

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同,從訂立之時起,就沒有法律約束力。確認部分無效的勞動合同,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同被確認無效,勞動者已履行勞動合同的,用人單位應當支付相應的勞動報酬,提供相應的待遇。

如果您在勞動合同方面遇到了問題,可以咨詢我們南通勞動工傷律師,我們會竭誠為您提供幫助。

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